ما هو دور الموارد البشرية ÙÙŠ المؤسسة ØŸ ما هو دور الموارد البشرية ÙÙŠ الشركة ØŸ
يقوم أخصائيو الموارد البشرية (اتش ار) بمجموعة متنوعة من المهام داخل الهيكل التنظيمي. سيكون استعراض موجز للوظائ٠الأساسية لأقسام موارد البشرية Ù…Ùيدًا ÙÙŠ تأطير الأنشطة الأكثر شيوعًا التي سيقوم بها أخصائي الموارد البشرية Øيث ان هذه المقالة تجيب بشكل Ù…Ùصل عن السؤال ما هو دور الموارد البشرية ÙÙŠ المؤسسة او ما هو دور الموارد البشرية ÙÙŠ الشركة؟. يمكن تلخيص الوظائ٠الأساسية على النØÙˆ التالي:
الموظÙون
وهذا يشمل الانشطة الاتية:
- توظي٠موظÙين بدوام كامل أو بدوام جزئي
- تعيين مقاولين
- إنهاء عقود الموظÙين
تشمل أنشطة التوظيÙ:
- تØديد وتلبية اØتياجات المواهب (من خلال التوظي٠، ÙÙŠ المقام الأول)
- الاستÙادة من تقنيات التوظي٠المختلÙØ© لاكتساب عدد كبير من المتقدمين
إنهاء العقود عند الضرورة -
الØÙاظ على ممارسات التوظي٠الأخلاقية والمواءمة مع البيئة التنظيمية -
- كتابة عقود الموظÙين والتÙاوض على الراتب والمزايا
تطوير
يعد استيعاب الموظÙين الجدد وتوÙير الموارد للتطوير المستمر استثمارًا رئيسيًا للمؤسسات ØŒ وتتولى الموارد البشرية مسؤولية الØÙاظ على نهج تنموي للموارد البشرية الØالية.
تشمل أنشطة التطوير:
- تدريب وإعداد الموظÙين الجدد لدورهم
- توÙير Ùرص التدريب (تدريب داخلي ØŒ برامج تعليمية ØŒ مؤتمرات ØŒ إلخ) لإبقاء الموظÙين على اطلاع على آخر المستجدات ÙÙŠ مجالات تخصصهم
- إعداد Ø¢Ùاق الإدارة وتقديم ملاØظات للموظÙين والمديرين
تعويضات
الرواتب والمزايا هي أيضا ÙÙŠ نطاق إدارة اتش ار . وهذا يشمل تØديد التعويض المناسب بناءً على الدور والأداء والمتطلبات القانونية.